I JKF ønsker vi at tilføre værdi og tage ansvar for den måde, vores virksomhed påvirker samfundet på, samtidig med at vi leverer udstyr og tjenester af højeste kvalitet til vores kunder. Grundlæggende ønsker vi at opføre os ansvarligt som enkeltpersoner og som virksomhed.
For at sikre, at vi lever op til vores ambition om ansvarlighed, har vi udarbejdet en CSR-politik. Vores CSR-politik udgør rammen for vores aktiviteter og for vores profil som en attraktiv arbejdsgiver og forretningspartner.
CSR-politikken er baseret på, at vi overholder alle love og regler.
Vi vil samarbejde med vores leverandørkæde om at forbedre den sociale og miljømæssige påvirkning af vores leverancer.
Vi vil støtte og respektere de internationale menneskerettigheder, der er indeholdt i den internationale menneskerettighedserklæring. Vi vil vurdere vores faktiske og potentielle negative indvirkning på disse internationale menneskerettigheder. Vi vil afhjælpe negative indvirkninger på menneskerettighederne, hvis vi er involveret i sådanne.
Vi vil respektere vores kunders og medarbejderes privatliv.
Vi vil arbejde for at sikre ikke-diskrimination og lige muligheder. Det gælder både internt i forhold til vores medarbejdere og eksternt i vores værdikæde.
Vi vil give vores medarbejdere en ansættelsesramme, der altid følger gældende love og overenskomster på vores områder med hensyn til betaling af rimelige lønninger samt andre ansættelsesvilkår. Vi vil arbejde for at sikre, at vores medarbejdere har udviklingsmuligheder på arbejdspladsen ved at tilbyde uddannelse og træning.
Vi vil give vores medarbejdere et sikkert og sundt arbejdsmiljø.
Vi vil beskytte vores medarbejdere mod korporlig afstraffelse, psykisk tvang eller chikane.
Vi vil anerkende vores medarbejderes ret til foreningsfrihed og kollektive forhandlinger.
Vi vil fordømme tvangsarbejde og børnearbejde. Hvis vi ansætter unge arbejdere mellem 15 og 18 år, må de ikke udføre farligt arbejde eller natarbejde.
Vi vil ikke diskriminere på arbejdspladsen på grund af alder, køn, race, farve, handicap, religion eller tro, sprog, national eller social oprindelse, fagforeningsmedlemskab eller andre diskriminationsgrunde, der er anerkendt af international lov. Vi træffer kun beslutninger om ansættelse og beskæftigelse på grundlag af relevante og objektive kriterier.
Vi vil overholde miljølovgivningen, bl.a. gennem løbende uddannelse og overvågning.
Vi vil arbejde systematisk på løbende at forbedre miljøpræstationen for at reducere vores påvirkning af miljøet og fremme større miljømæssig ansvarlighed.
Vi vil støtte en forsigtig tilgang til miljømæssige udfordringer.
Vi vil opretholde et højt niveau af integritet og ansvarlighed i alle vores eksterne relationer, og vi deltager ikke i korruption eller bestikkelse. Vi vil ikke tilbyde, love eller give nogen form for bestikkelse for uretmæssigt at påvirke offentlige embedsmænd, dommere eller forretningsforbindelser.
Vi vil også selv afstå fra at modtage eller acceptere bestikkelse.
Vores agenter, mellemmænd eller andre personer, der handler på vores vegne, er underlagt denne forpligtelse til ikke at deltage i korruption eller bestikkelse.
